ですが、ここに問題があります。

適性を知ればいいとわかっても、その人の適性を知ることはとても難しいのです。

本人ですら気づいていない。

本音を言わない。

人に知られたくないと隠している。

様々な理由でその人の適性というのは簡単に見抜けるものではないのです。

しかも、適性がわかったとしても、どういう適性の人にはどんな仕事や役割が望ましいのかがわからなければ意味がありません。

適性に合わせてどんな仕事を任せたらよいのか？

これがわからなければ、適材適所の採用や人員配置はできないのです。

では、どうすれば、適性を見抜き、採用や人員配置に活かせばよいのか？

適性に合わせどんな人材育成をしたらよいのか？

それこそが、この無料オンラインプログラムのメインテーマなのです。